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Festlegungen zu
Frauenanteilen

Festlegungen zu den Frauenanteilen nach §§ 36, 52 Abs. 2 GmbHG

1. Aufsichtsrat und Geschäftsführung hatten jeweils bis zum 31. Dezember 2021 zu erreichende Zielgrößen für die Frauenanteile im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festgelegt. Diese Zielgrößen sind wie folgt erreicht worden:

Zielgröße für den 31.12.2021 Stand 31.12.2021
Aufsichtsrat
Zielgröße für den 31.12.2021
17%
Stand 31.12.2021
33%
Geschäftsführung
Zielgröße für den 31.12.2021
0%
Stand 31.12.2021
0%
Führungsebene 1 (Direct Reports)
Zielgröße für den 31.12.2021
20%
Stand 31.12.2021
0%
Führungsebene 2 (Abteilungsleiter)
Zielgröße für den 31.12.2021
20%
Stand 31.12.2021
26,5%

Die Zielverfehlung für die Führungsebene Directreports (Bereichsleiter) wird damit begründet, dass der durch das Ausscheiden von weiblichen Führungskräften gesunkene Frauenanteil im Rahmen der üblichen Fluktuation in den Geschäftsbereichen der Gesellschaft noch nicht kompensiert werden konnte.


2. Für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2026 sind auf Basis des aktuellen Stands vom 31. Dezember 2021 jeweils folgende Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festgelegt worden:

Stand 31.12.2021 Zielgröße für den 31.12.2026
Aufsichtsrat
Stand 31.12.2021
33%
Zielgröße für den 31.12.2026
33%
Geschäftsführung
Stand 31.12.2021
0%
Zielgröße für den 31.12.2026
25%
Führungsebene 1 (Direct Reports)
Stand 31.12.2021
0%
Zielgröße für den 31.12.2026
12,5%
Führungsebene 2 (Abteilungsleiter)
Stand 31.12.2021
26,5%
Zielgröße für den 31.12.2026
28,6%